«Diskriminierungen sind unsere häufigsten Fälle»

wir eltern: Weshalb gelangen so viele Frauen an Ihre Schlichtungsbehörde?

Susy Stauber-Moser: Wir haben keine Erklärung, weshalb seit einigen Jahren die Diskriminierungen, die schwangere und vom Mutterschaftsurlaub zurückkehrende Frauen betreffen, unsere häufigsten Fälle sind. Früher waren es Begehren wegen Lohnungleichheit oder sexueller Belästigung.

Was ist das häufigste Problem?

Oft kündigen Arbeitgebende einer Schwangeren in der Probezeit oder einer Mutter nach dem Mutterschaftsurlaub.

Das ist nicht rechtens?

Nein, das geht nicht. Nach Obligationenrecht wäre dies möglich, aber nach Gleichstellungsgesetz nicht. Laut Gleichstellungsgesetz ist eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder in Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Mutterschaft nicht erlaubt. Eine Kündigung wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft ist diskriminierend. Wir können sie zwar nicht rückgängig machen. Aber die betroffene Frau hat Anspruch auf Entschädigung von einem bis sechs Monatslöhnen. Ein Arbeitgeber darf einer Schwangeren in der Probezeit nur kündigen, wenn er Leistungs- oder Verhaltensvorwürfe an sie hätte, die er aber belegen müsste. Das Gleiche gilt für eine Kündigung nach dem Mutterschaftsurlaub. Die Mutter hat grundsätzlich Anspruch darauf, an ihrer bisherigen Stelle weiterarbeiten zu können.

Hat eine Mutter das Recht, ihre Vollzeitstelle auf Teilzeit zu reduzieren?

Nein. Aber der Arbeitgeber muss ihren Antrag auf Reduktion wohlwollend prüfen und bewilligen, wenn dies betrieblich möglich ist. In Verwaltungen bestehen teilweise Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Da kann man Teilzeitarbeit besser einfordern.

Was für Unannehmlichkeiten erleben diese Frauen sonst noch?

Manche Arbeitgebende stufen die Frauen in ihrer Funktion herab oder teilen ihnen eine neue Arbeit zu, meist mit der Begründung, sie könnten die bisherigen Aufgaben nicht mehr ausführen. Dies geschieht vor allem bei Pensenreduktionen. Bei anderen treffen Arbeitgebende keine klaren Abmachungen zur gewünschten Pensumsreduktion oder den unbezahlten Urlaub im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub. Laut Gleichstellungsgesetz sollten sie – falls betrieblich möglich – Hand dazu bieten.

Welche Berufsfrauen erleiden am häufigsten Jobprobleme in der Schwangerschaft?

Es kann grundsätzlich alle treffen. Aber im Allgemeinen haben Frauen, die ihre Stelle neu angetreten haben, mehr Schwierigkeiten. Arbeitgebende sind eher bereit, für eine bewährte Angestellte nach guten Regelungen zu suchen.

Welche Lösungen gibt es im Konfliktfall?

Meist kommt es zu Entschädigungen wegen diskriminierender Kündigung. Manchmal machen Arbeitgebende die Kündigung rückgängig und sagen, sie hätten nicht gewusst, dass dies nicht rechtens ist.

Wann empfiehlt sich eine Klage?

Sagt die Schlichtungsbehörde den Parteien, die Diskriminierung sei glaubhaft und verweigert die Arbeitgeberin eine angemessene gütliche Einigung, lohnt es sich, den Fall ans Gericht weiterzuziehen. Vorausgesetzt, die Frau ist mit der Schlichtungsvereinbarung unzufrieden.

Welche Gründe haben die Diskriminierungen?

Oft ist den Arbeitgebenden nicht bewusst, dass ihr Handeln unrechtmässig ist. Auch die schwierige Marktsituation spielt hinein. Unternehmen müssen Personalkosten senken, die Effizienz steigern. Sie scheuen die Umtriebe und Kosten, die eine Schwangerschaft beinhalten kann.

Die Kosten für den Personalausfall deckt doch die Mutterschaftsversicherung.

Ja. Allerdings nur bis zu einem Maximalbetrag, jedenfalls keinen Kaderlohn. Und nur vierzehn Wochen, während die meisten Arbeitgebenden mit ihren Mitarbeiterinnen vertraglich insgesamt sechzehn Wochen Lohnfortzahlung vereinbart haben.

Was raten Sie Arbeitgebenden für den Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen?

Wenn eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft meldet, sollten sich Arbeitgebende wohlwollend und kooperativ verhalten. Sie sollten bereit sein, gewünschte Pensenreduktionen und unbezahlten Urlaub klar zu regeln und dies schriftlich festzuhalten. Eine Schwangere darf aber nicht unter Druck gesetzt werden, wenn sie noch nicht weiss, wie und ob sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterarbeiten möchte. Im Übrigen haben Frauen Anspruch darauf, während der Schwangerschaft normal zu arbeiten, falls sie dies können und wollen. Arbeitgebende dürfen sie nicht gegen ihren Willen freistellen, was leider ab und zu geschieht.