Ein Arbeitsgeber hat sogar die Pflicht darauf zu achten, dass alle ihre Ferien auch beziehen, da er im Bereich der Arbeit auch für ihre Gesundheit verantwortlich ist. Ferien dient zur Erholung und ist somit ein Bestandteil dieser Verantwortung gegenüber der Gesundheit des Arbeitnehmers.
Daher ist bei Teilzeit das Feriengeld für den Arbeitgeber nicht ganz unproblematisch, weil schon einige Arbeitgeber dieses nach einem Gerichtsentscheid doppelt bezahlen musste. Mit dem einbehalten des Feriengeldes bis zum effektiven Bezug der Ferien ist sichergestellt, dass ein Arbeitnehmer seine Ferien auch wirklich vermag, denn auch er hat die Pflicht erholt und ausgeruht seine Arbeitskraft zu Verfügung zu stellen.
Der denkende Mensch ändert seine Meinung. (F.N.)